Talk:Cachotteries virtuelles chez TAS & associés/@comment-3337221-20130328011624

Excellente analyse, de plus bvous avez choisi et défendu la bonne option. Il n'y a pas d'autre alternative possible ici. Néanmoins, comme je l'ai aussi signalé aux autres équipe, il faut guérir et prévenir. Donc, David n'a pas joué son rôle et l'entreprise doit mettre en place un processus qui permettra d'éviter la récidive. j'aurai aimé que des dispositions soient prises pour que cette collusion (car s'en est une) et le développement d'une sous-culture interne au groupe et contre l'organisation ne puisse se reproduire. On ne peut pas laisser sous silence ce que les membres ont fait : c'est une exaction! David n'a pas joué son rôle de manager. Il a eu (mais cela je ne vous le demandais pas car c'est le cours de cette semaine) un style de leadership laisser-faire.

Bravo pour votre travail   non seulement un manquement doit être puni mais l'organisation doit réfléchir à communiquer les normes éthiques de l'entreprise de façon très claire.

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