Talk:Est-ce que je dois accepter cela?/@comment-3337221-20130424132259

Votre analyse est déjà bien avancée, bravo. Néanmoins, je voudrais apporter quelques remarques dans le développement des parties que vous pourriez identifiées autrement que en les appellant séances ou avec un numéro de chapitre. Laissez juste le nom du facteur influençant la culture organisationnelle, juste le nom de la séance simplement, comme : caractéristiques individuelles, valeurs, perceptions, gestion des équipes....etc..1-Relisez bien le texte entre vous plusieurs fois car il ne doit pas subsister de fautes de syntaxe ou de grammaire. 2- Vous pouvez aussi introduire la notion de dissonnance (quand aux valeurs des personnages et celles véhiculées par l'entreprise) Elles jouent un grand rôle aussi dans cette analyse et vous l'avez bien relevé. 3- Attention à garder un ton professionnel, et à vous garder de juger les personnages. Appuyez vous vraiment sur des citations du texte par exemple dans l'analyse des différents facteurs de la culture organisationnelle, 4- N'oubliez pas de développer vraiment le facteur traitant du pouvoir et de son utilisation négative, introduisez bien les règles de l'éthique à ce nveau à de façon à appuyer votre proposition d'option. Vous avez jusqu'au 2 mai pour rendre votre travail. J'irai les corriger sur les wikis mais n'oubliez pas de déposer un fichier de sauvegarde sur ENA ( pour respect des procédures de dépôt ) Bon courage :)